什麼情況可以不給資遣費？

根據勞動基準法第12條的規定：

在以下情況下，雇主無需事先通知勞工終止勞動契約，且也不需要支付資遣費：

1. 若勞工在簽訂勞動契約時進行虛偽的意思表示，導致雇主產生錯誤信念並可能遭受損害。
2. 對雇主、雇主的家庭成員、雇主的代理人或其他協同工作的勞工，實施暴力行為或嚴重侮辱行為。
3. 被判刑期含有牢獄刑，且未獲得緩刑或未被許可以罰金替代刑罰。