員工偷竊可以開除嗎？

關於員工偷竊的解雇問題

若員工涉及犯罪行為，如偽造文件、侵占或偷竊等，則通常會被認為破壞了雙方的信任及雇主的內部秩序。因此，這樣的行為可以視為對忠誠義務的重大違反，雇主有權解僱該員工。

然而，如果員工的犯罪行為相對輕微，且未對雇主造成實質性的損失，則應該考慮在解雇之前，先採取其他形式的懲戒措施，而不是立即解僱。