員工教育訓練算上班嗎？

根據勞動部的解釋

雇主要求員工參加與業務相關的教育訓練時，該訓練的時間應當算作工作時間。然而，由於訓練時間的勞務報酬和一般工作時間有所不同，因此勞雇雙方可以另行協商關於報酬的相關事項。此外，如果訓練時間和常規工作時間的總和超過《勞動基準法》所規定的正常工時，則應根據該法第二十四條的規定，支付員工延長工作時間的工資。