員工每天遲到可以開除嗎？

員工遲到是否可被解雇的法律問題

根據法律規定，無論員工遲到的次數如何，只要當日有實際的出勤紀錄，就不應被視為曠職。因此，雇主無法依據《勞基法》第12條第1項第6款的條文，即「無正當理由連續曠工三天，或在一個月內曠工達六天者」，來終止員工的雇用關係。