員工老是犯錯可以直接開除嗎？

在何種情況下可以考慮解僱員工

當員工的表現不符合期望時，如果他們犯下真正嚴重的錯誤，例如對同事或管理者施加暴力、竊取公司機密資訊或故意損壞公司財產，通常可以無需過多考慮直接解僱。此外，若員工「嚴重違反勞動合約或工作規定」，公司也可依此理由進行解僱。根據法律，這種情況下不僅可以不提前通知，也不需支付遣散費。