工作沒有勞健保會怎樣？

若雇主未依法為勞工投保勞保，將面臨多重罰款

如果雇主未依法律為勞工投保勞保，根據情況可能會被處以4倍或2倍的保費作為罰鍰。此外，若勞工因此遭受任何損失，雇主也需負擔賠償責任。

值得注意的是，健保和勞保的規定有所不同。任何有僱用員工的公司必須為其員工投保健保，這一要求並不受招聘人數的限制。相比之下，勞保的投保要求是在公司僱用5人以上的情況下才需為勞工投保。因此，即使是小型企業，僱主仍然需要為勞工投保健保，即使其無需為勞保投保。