工作簽約合法嗎？

工作簽約的合法性

只要雇主有意圖持續其經濟活動和工作內容，就不應與勞工簽訂定期契約，這將違反《勞動基準法》第9條第1項的規定。如果雇主仍然故意簽訂所謂的「定期契約」，最終可能在法院被認定為「不定期勞動契約」。不僅終止契約是否符合法定理由會受到檢查，雇主還可能需要支付資遣費。