換工作 年資重算嗎？

根據勞動基準法第10條

「當定期契約到期或不定期契約因故中止後，若在三個月內簽訂新契約或繼續原契約的情況下，勞工的工作年限需進行合併計算。」這段法律條文的含義顯示，若定期契約到期後，雙方在三個月內再次簽署新契約，則年資應合並計算，這一點是顯而易見的；然而，對於「不定期契約因故停止履行」的具體定義，則存在一些不清楚之處。