月薪遇到31天怎麼算？

如何計算月薪在31天的情況下

若勞資雙方在入職時並未特別約定計算日數的方式（實務上多數情況下不會有特殊約定），依據《民法》第123條的規定，不論是大小月，一律採用月薪除以「30日」來計算日薪（即月薪總額÷30日=日薪）。這樣的計算法也能夠避免員工在2月份請假時，雇主若採用扣除法計算工資而導致多扣薪資的情況發生！