職前訓練算上班嗎？

關於職前訓練是否屬於勞動契約的判斷標準

如果新進員工的工作內容具有專業性或特殊性，並且職前訓練的主要形式是通過上課、研習和培訓進行的，那麼在完成訓練或通過考核後，當員工獲得充分的知識和技能後才會被正式聘用，這種情況便與一般的勞動契約性質有所不同。