職場不法侵害包含哪些？

職場不法侵害的常見類別

組織內的行為規範中提到的職場不法侵害主要包括：

1. 身體攻擊，涉及暴力和傷害（例如肢體攻擊）；
2. 精神上的威脅、名譽受損、侮辱或極具冒犯性的言語（例如精神攻擊）；
3. 對個人隱私的過度干擾（例如隱私侵害）；
4. 強迫員工執行明顯不必要或不切實際的工作，從而影響日常工作表現（例如過高的工作要求）；
5. 要求執行與其能力和經驗不相符的低階任務，缺乏業務合理性，或不提供必要的支持。