被資遣還能回公司嗎？

根據勞動基準法第11條

勞動契約的合法終止情況，通常是由雇主單方面終止合同。這代表終止權的行使是由雇主決定的，而終止勞動契約的表達並不一定需要書面形式。即便雇主僅以口頭方式告知，契約終止的效力依然成立。

因此，即使您的前雇主事後想要挽回，邀請您返回公司工作，這也不會影響到之前的勞動契約已經終止的事實。