調職合法嗎？

調職的合法性

根據《勞動基準法》第10條之1的規定，雇主在調動員工的工作時，必須遵循勞動契約的約定，並且需要符合以下原則：這樣的調動必須是基於企業運營的必要要求，同時不得出現不當的動機或目的。此外，若法律有其他規定，則應遵循其相關條文。同時，對於勞工的工資及其他工作條件，必須保證不會產生不利的改變。