蹺班會被告嗎？

關於蹺班的法律規定

根據勞動基準法第12條第1項第6款的明文規定，若勞工在無合理理由的情況下，持續三天缺勤，或在一個月內缺勤總天數達到六天，則雇主可以不經預告直接解僱該勞工，並且無需支付資遣費。然而，這一法條並未清楚界定何謂「持續」缺勤或「一個月內」的開始和結束時間，因此在實務操作中，這部分經常產生爭議。