離職違約金合法嗎？

關於離職違約金的合法性

法律並沒有禁止勞動契約中設置違約金，因此違約金本身並不是問題所在，重要的是其數額。雇主要求員工支付提前離職的違約金，主要是為了彌補因員工提前離職所帶來的損失，包括預期收益的損失，以及為了臨時替代人力短缺而產生的額外費用等。因此，這類違約金的性質可以被理解為「對損害賠償總額的預先約定」。