什麼情況不用給資遣費？

根據《勞動基準法》第12條的規定

雇主在以下情況下可無需提前通知而終止勞動契約，且無需支付「資遣費」：

• 勞工在簽訂勞動契約時，故意作出虛假的意思表示，導致雇主受到誤導並可能遭受損害。
• 勞工對雇主本人、其家庭成員、代理人或其他同事施以暴力，或有重大侮辱行為。