如何挽留人才？

挽留人才的五種策略

1. 提供晉升機會：許多人期望在他們的職業生涯中取得進步。
2. 實施在職培訓：隨著時代變遷，工作環境和技術也在不斷演變。
3. 保持良好溝通：有效的溝通管道和開放的對話空間變得至關重要。
4. 提供靈活的工作安排：自從新冠疫情以來，員工對工作與生活平衡的重視程度大幅提高，他們不再願意回到傳統的九到五的工作模式。