工作分配不均算職場霸凌嗎？

工作分配不均是否屬於職場霸凌？

如果工作分配的情況超出了合理範圍，則可以被認為是職場霸凌！！事實上，不論個人是否為公務人員，無端增加員工在一般情況下所能承擔的工作量，均可能構成對職場的非法侵犯（包括職場霸凌）。根據勞動部107年修訂的「工作壓力導致精神疾病認定指引」，已對此情況進行了明確的界定和認定，其中包括不合理要求離職的情形。