直接不去上班會怎樣？

根據勞動基準法第12條第1項第6款的規定

，若勞工「沒有正當理由持續缺勤三天」或「在一個月內缺勤達六天」，雇主便可合法終止勞動合同。在這種情況下，雇主可以直接告知勞工終止勞動合同，無需提前通知或獲得勞工的同意，這樣勞動合同就因雇主的單方面決定而結束。