翹班違法嗎？

如何處理員工未按時到班且未請假的情況？

勞動契約的核心在於確保勞工遵守約定並履行其工作職責。換句話說，勞工必須根據契約的約定時間出勤。如果勞工在約定的上班時間內未到班且也沒有請假，則這種情況被視為曠工，通常稱為曠職。根據《勞動基準法》第12條第1項第6款的規定，若勞工「無正當理由連續曠工三日」或在「一個月內曠工達六日」，雇主則有權合法終止勞動契約。