離職多久年資照算？

雇員年資的計算方式

根據相關規定，如果是非固定期限的勞動契約，當因辭職、解雇或資遣等原因導致契約終止時，原有契約視為已結束。隨後再次任職的勞工將建立新的契約，原有和新任職的工作年資需分開計算。但若是短期的中止，若在三個月內重新開始工作，則可以將前後的工作年資合併計算，僅需扣除停止工作的日數。